FENATS Nacional defiende la carrera funcionaria y rechaza las desvinculaciones en audiencia ante Comisión de Modernización del Empleo Público

El presidente de FENATS Nacional, Emerson Berríos, participó en una audiencia ante la Comisión Asesora Ministerial para la Modernización del Empleo Público, donde expuso la necesidad de garantizar la estabilidad laboral, fortalecer la carrera funcionaria y avanzar hacia una nueva regulación para las y los trabajadores de la salud pública.

Este miércoles 21 de octubre, el presidente de la Confederación FENATS Nacional, Emerson Berríos, participó en una audiencia ante la Comisión Asesora Ministerial para la Modernización del Empleo Público, instancia en la que presentó los principales planteamientos de la organización respecto de la estabilidad laboral, las desvinculaciones y el fortalecimiento de la carrera funcionaria en el sistema público de salud.

Durante su intervención, el dirigente nacional manifestó la oposición de FENATS a las desvinculaciones de trabajadores y trabajadoras por razones presupuestarias, argumentando que el artículo 38 de la Constitución establece la obligación de garantizar la carrera funcionaria, principio que debe orientar cualquier proceso de modernización del empleo público.

La precariedad contractual en los Servicios de Salud

Uno de los principales antecedentes presentados por FENATS fue la elevada proporción de cargos a contrata en la red asistencial pública.

Según las cifras del Ministerio de Salud expuestas por la organización, el 76,2% de los cargos de los 29 Servicios de Salud corresponde a personal a contrata, mientras que solo 45.753 cargos son titulares de planta.

Esta situación evidencia, según el planteamiento de FENATS Nacional, una contradicción estructural: funciones permanentes y esenciales para el funcionamiento de hospitales y establecimientos de salud son desempeñadas mayoritariamente bajo modalidades de contratación que no garantizan una carrera funcionaria.

Asimismo, la Confederación expuso que, entre 2022 y 2025, el 93% de los nuevos cargos creados en los Servicios de Salud correspondió a contrataciones fuera de la planta, profundizando una situación que afecta las posibilidades de desarrollo y estabilidad laboral de miles de funcionarios.

Rechazo a las desvinculaciones y defensa de la atención pública

En su presentación, Emerson Berríos planteó que las desvinculaciones motivadas por ajustes presupuestarios no constituyen una evaluación del desempeño de las y los funcionarios, sino que introducen criterios de inestabilidad que pueden afectar tanto a los equipos de trabajo como al funcionamiento de la red asistencial.

Desde FENATS Nacional se enfatizó que la estabilidad laboral no representa un privilegio, sino una garantía para la continuidad, profesionalización y calidad de los servicios que el Estado entrega a la ciudadanía.

En este sentido, la organización advirtió que la reducción de personal puede traducirse en una mayor sobrecarga laboral, dificultades para cubrir turnos y un deterioro de la capacidad de respuesta de los establecimientos de salud.

Una propuesta para fortalecer la carrera funcionaria

Junto con exponer el diagnóstico, FENATS Nacional presentó su propuesta para avanzar hacia una nueva carrera funcionaria en salud, que considera cinco ejes fundamentales:

• Fortalecimiento de las plantas: regularización de funciones permanentes mediante procesos de encasillamiento, concursos internos y reconocimiento de la antigüedad.
• Carrera funcionaria de nueve grados por estamento: establecimiento de una estructura que facilite el desarrollo laboral.
• Ascensos por antigüedad y evaluación objetiva: reconocimiento de la experiencia, el mérito y la idoneidad de las y los funcionarios.
• Formación y capacitación permanente: creación de escuelas de formación hospitalaria en cada Servicio de Salud.
• Plan de retiro permanente: implementación de mecanismos que permitan renovar las plantas y generar oportunidades de ascenso.

La Confederación recordó además que existen antecedentes legislativos para avanzar en esta dirección, destacando la Ley 20.972, que permitió desarrollar procesos de encasillamiento y regularización de la carrera funcionaria en el sector salud.

Participación sindical en la modernización del Estado

Finalmente, FENATS Nacional solicitó que cualquier reforma al empleo público considere el fortalecimiento de la carrera funcionaria, la dotación de personal necesaria para responder a las demandas asistenciales y la participación efectiva de las asociaciones de funcionarios en su discusión.

Para la Confederación, modernizar el empleo público debe significar avanzar hacia mejores condiciones laborales, mayor profesionalización y mecanismos transparentes de ingreso, capacitación y ascenso, resguardando al mismo tiempo la continuidad de los servicios públicos.

FENATS Nacional reafirmó así su compromiso con la defensa de las y los trabajadores de la salud, la estabilidad laboral y el fortalecimiento de un sistema público capaz de responder a las necesidades de la población.